Uputstvom  za strateško planiranje i izvještavanje u sudovima u Bosni i Hercegovini, koje je stupilo na snagu 01.07.2020. godine, utvrđena je obaveza izrade godišnjeg programa rada sudova, koji će sadržavati strateške ciljeve ili mjerljive pokazatelje za praćenje srednjoročne ili dugoročne realizacije programa rada, s ciljem razvijanja kvalitetnije strateške osnove za srednjoročno planiranje i uvezivanje sa budžetom. Strateško planiranje je  proces usmjeren ka donošenju najvažnijih odluka i utvrđivanju najvažnih aktivnosti koji oblikuju jedan sud  i ukazuju šta taj sud predstavlja, šta želi postići, čime se bavi i kako planira postići zacrtane ciljeve. Strateško planiranje pomaže sudu da planira svoje buduće aktivnosti, utvrdi prioritete, efikasno raspodjeljuje ljudske i materijalne  resurse, te da prati napredak u odnosu na utvrđene strateške ciljeve.

Godišnji program rada Općinskog suda u Gradačcu sa definisanim strateškim ciljevima i ima za cilj da ovaj sud provodi svoje nadležnosti koje su definisane zakonima i drugim propisima.

U narednom trogodišnjem periodu nastavit će se provedba aktivnosti u cilju realizacije definisanih strateških ciljeva suda, što uključuje kontinuirano praćenje realizacije Plana rješavanja predmeta od strane predsjednika suda i predsjednika sudskih odjeljenja, u cilju postizanja što boljeg procenta realizacije plana. Osnovna aktivnost biće usmjerena na rješavanje svih predmeta iz Plana rješavanja predmeta i to po redoslijedu prema starosti inicijalnog akta, kao i predmeta koji imaju prioritet u postupanju u odnosu na predmete iz plana. Jedan od ciljeva rada bit će i kontinuirano praćenje ostvarenog kvaliteta sudskih odluka, u cilju podizanja nivoa kvaliteta sudskih odluka, uz kontinuirano praćenje ostvarenog kvaliteta od strane predsjednika suda i predsjednika sudskih odjeljenja, uz redovno održavanje sjednica odjeljenja, u cilju usklađivanja sudske prakse u donošenju odluka, koja je od interesa za pravilnu i jedinstvenu primjenu zakona, te poboljšanje transparentnosti suda u pogledu otvorenosti suda prema javnosti, što podrazumjeva redovno objavljivanje vijesti o radu suda na web stranici a sve u cilju postizanja povjeranja javnosti u rad suda.

Osnovni izazovi sa kojima se sud može suočiti u navedenom periodu planiranja u odnosu na utvrđene strateške ciljeve, odnose se na odsustva nosilaca pravosudnih funkcija i ostalih zaposlenih u slučaju njihovog opravdanog odsustva sa posla zbog bolesti, odnosno porodiljskog odsustva ili izbora nosilaca pravosudnih funkcija na druge pozicije u pravosudju BiH, kao i neblagovremenim doznačavanjem odobrenih budžetskih sredstava za materijalne troškove. Da bi se mogli izvršiti planirani poslovi i zadaci, osnovna predpostavka je da u toku godine, u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Općinskom sudu u Gradačcu, bude angažovano 9 sudija, uključujući i predsjednicu suda i dva stručna saradnika.